Přeskočit na obsah

01Lidé a docházka · modul

Zaměstnanci a personální karty

Karta zaměstnance, smlouvy, organizační struktura, prohlídky, školení a cesty

  • Zaměstnanec (personální karta)
  • Pracovní poměr
  • Oddělení
  • Pracovní pozice
  • Popis pracovního místa
  • Lékařská prohlídka
  • Školení a vzdělávání
  • Jiná událost
  • Zapůjčené vybavení
  • Cestovní příkaz
  • Úsek cestovního příkazu
13
schopností
11
druhů záznamů
2
automatizací
0
integrací a AI nástrojů

02Co modul umí

Méně rutiny. Víc hodnoty.

Personální evidence v Draivixu vede jednu kartu pro každého člověka, ať jde o zaměstnance, dodavatele na fakturu nebo držitele DPP či DPČ, a propojuje ji s uživatelským účtem a nadřízeným. Na kartu navazují smluvní údaje, oddělení, pracovní pozice, lékařské prohlídky, školení, zapůjčené vybavení a cestovní příkazy. Vaše firma má personální údaje a organizační strukturu na jednom místě a podle ní se řídí schvalování docházky i absencí.

  • Všichni lidé v jedné evidenciKaždý člověk má jednu personální kartu, ať jde o zaměstnance, dodavatele na fakturu, nebo držitele DPP a DPČ. Personální údaje tak neřešíte v několika oddělených seznamech.
  • Karta vznikne s účtem samaPři založení uživatele vznikne personální karta sama a jméno s e-mailem se do ní přenášejí z účtu. Stejné údaje nikdo nepřepisuje dvakrát.
  • Mzda a výplata na kartěNa kartě vedete typ mzdy, měsíční nebo hodinovou, a způsob vyplácení. Při zpracování výplat tak máte tyto údaje u každého člověka po ruce.
  • Docházková karta jde vypnoutČíslo docházkové karty evidujete přímo na kartě zaměstnance a můžete ho zapnout nebo vypnout. Kartu, která se už nemá používat, tak vyřadíte na jednom místě.
  • Organizační struktura bez kresleníNadřízený uvedený na kartě skládá organizační strukturu, kterou si prohlédnete na samostatné stránce. Schéma firmy tak nemusíte udržovat zvlášť.
  • Pozice a oddělení v pořádkuK organizační struktuře patří číselníky oddělení a pracovních pozic i popisy pracovních míst. Všichni ve firmě pak používají stejné názvy a stejné popisy rolí.
  • Jasno, kdo u vás pracujeSmluvní údaje se vedou v samostatném záznamu pracovního poměru se stavem aktivní nebo ukončený. Při odchodu zadáte datum konce spolupráce a stav nastavíte ručně.
  • Prohlídky a školení v kalendářiKe kartě evidujete lékařské prohlídky, školení a další události, jejichž termíny se zobrazují v kalendáři. Přehled o nich tak nemusíte vést v samostatné tabulce.
  • Víte, kdo má který notebookZapůjčené vybavení, jako notebook nebo telefon, má vlastní záznam s daty vydání a vrácení. Při odchodu zaměstnance hned vidíte, co má vrátit.
  • Cestovní příkazy po úsecíchCestovní příkaz složíte z jednotlivých úseků cesty a vytisknete ho do PDF podle šablony dokumentu. Každá cesta tak má jednotný dokument připravený k předání.
  • Seznamy si upravíte samiDivize a pracovní tituly si nastavíte jako vlastní seznamy bez programování. Evidence tak používá názvy, na které je vaše firma zvyklá.
  • Karta podle vašich potřebNa kartu zaměstnance lze doplnit vlastní pole, například řidičský průkaz nebo velikost oblečení. Evidujete tak to, co vaše firma potřebuje, bez zásahu do standardu.
  • Citlivé údaje jen pro oprávněnéPodle organizační struktury systém určuje, kdo vidí docházku a personální záznamy kterých lidí. Máte-li pod jednou instalací více firem, přístup ještě omezíte firemními týmy.

03Jak to funguje

Jak to funguje krok za krokem.

  1. Karta zaměstnance

    Každý člověk má jednu personální kartu navázanou na uživatelský účet. Při založení uživatele karta vznikne sama a jméno s e-mailem se do ní přenášejí z účtu. Na kartě evidujete typ mzdy (měsíční nebo hodinová), způsob vyplácení (zaměstnanecká mzda, DPP, DPČ, faktura dodavatele nebo bez výplaty), divizi, číslo docházkové karty s možností ji vypnout, e-mailové adresy, ze kterých chodí faktury externisty, a datum konce spolupráce.

    Číst podrobněji

    Smluvní údaje se vedou v samostatném záznamu pracovního poměru se stavem aktivní nebo ukončený. Při odchodu zaměstnance zadáte datum konce spolupráce a stav pracovního poměru nastavíte ručně; na konci roku se pak uplatní pravidla pro dovolenou.

  2. Organizační struktura a přístup k údajům

    Nadřízený uvedený na kartě skládá organizační strukturu, kterou si prohlédnete na samostatné stránce. Podle ní systém určuje, kdo schvaluje absence a měsíční výkazy, a kdo vidí docházku a personální záznamy kterých lidí. Pokud máte pod jednou instalací více firem, můžete určit týmy, které firmy zastupují, a přístup k pracovní době a personálním záznamům tím omezit.

    Číst podrobněji

    K organizační struktuře patří číselníky oddělení, pracovních pozic a popisy pracovních míst. Divize a pracovní tituly si nastavíte jako vlastní seznamy bez programování.

  3. Prohlídky, školení, vybavení a cesty

    Ke kartě evidujete lékařské prohlídky, školení a vzdělávání a další události s termíny, které se zobrazují v kalendáři. Zapůjčené vybavení, jako notebook nebo telefon, má vlastní záznam s daty vydání a vrácení.

    Číst podrobněji

    Cestovní příkazy se skládají z jednotlivých úseků cesty a vytisknete je do PDF podle šablony dokumentu.

  4. Přizpůsobení vaší firmě

    Na kartu lze doplnit vlastní pole, například řidičský průkaz nebo velikost oblečení, bez zásahu do standardu. Rozvržení tiskových výstupů výkazu a cestovního příkazu lze upravit šablonou. Na ukončení pracovního poměru lze napojit automatizační pravidlo, například úkol pro správce IT.

04Co běží samo

Automatizace, které šetří čas.

  1. Nový účet, nová karta

    Jakmile založíte uživatele, systém mu vytvoří personální kartu a přenáší do ní jméno a e-mail z účtu. Údaje tak vedete na jednom místě a nepřepisujete je.

  2. Odchod může spustit další kroky

    Ukončení pracovního poměru vyvolá událost, na kterou lze napojit automatizační pravidlo, například úkol pro správce IT. Odchod zaměstnance tak může spustit to, co má firma zavedené.

05Časté otázky

Lze v Draivixu evidovat i externisty a dohody DPP a DPČ?

Ano. Každý člověk má jednu personální kartu a na ní se určuje způsob vyplácení: zaměstnanecká mzda, DPP, DPČ nebo faktura dodavatele.

Jak vznikne karta zaměstnance?

Při založení uživatelského účtu se karta vytvoří sama a jméno s e-mailem se do ní přenášejí z účtu.

Jak se v Draivixu vede organizační struktura?

Přes nadřízeného uvedeného na kartě zaměstnance. Podle struktury se řídí schvalování absencí a výkazů i přístup k personálním záznamům.

Eviduje Draivix lékařské prohlídky a školení?

Ano, jako záznamy ke kartě zaměstnance s termíny, které se zobrazují v kalendáři.

Jak se zaznamená odchod zaměstnance?

Na kartě zadáte datum konce spolupráce a stav pracovního poměru nastavíte na ukončený. Na tuto událost lze napojit automatizační pravidlo.

Začneme spolu

Popište nám, jak funguje vaše firma.

My vám ukážeme, jak by mohl vypadat systém, který část této práce převezme.

Domluvit konzultaci